இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது: ஒரு விரிவான கண்ணோட்டம்

"இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது: ஒரு விரிவான கண்ணோட்டம்"

தமிழக அரசு இயற்றியுள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் விவாதத்தை கிளப்பியுள்ளன. இந்த நடவடிக்கை வேலை நேரத்தை அதிகரிக்கிறது, இது தொழிலாளர்களையும் எதிர்க்கட்சிகளையும் கவலையடையச் செய்துள்ளது. உள்ளூர் உற்பத்தியை அதிகரிப்பதற்காக, இந்தியாவின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்ற ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் கோரிக்கைகளுக்கு பிர இந்திய அரசாங்கங்கள் அடிபணிந்ததன் விளைவாக இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. தமிழ்நாட்டில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் சமீபத்தில் அந்த தொழிலாளர்கள் மீது சந்தேகத்திற்கிடமான தாக்குதலின் காரணமாக வெளிச்சத்திற்கு வந்துள்ளன.

                       தமிழ்நாட்டின் புதிய தொழிலாளர் சட்டம் மாநிலத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிகங்கள் இரண்டிலும் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதால், வரும் மாதங்களில் பரவலாக ஆய்வு செய்யப்படும். தொழிற்சாலைகள் (தமிழ்நாடு திருத்தம்) மசோதா, 2023, தமிழ்நாட்டின் புதிய தொழிலாளர் சட்டம், வேலை நேரத்தை நீட்டிக்கவும், நெகிழ்வான நேரத்தை அமல்படுத்தவும் அழைப்பு விடுக்கிறது. மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணி அட்டவணையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் சுதந்திரம் இருக்க வேண்டும் என்று வாதிடுகிறது.

                                தொழிலாளர் உரிமைகள் மீதான தாக்கம் குறித்து அக்கறை கொண்ட அரசியல் குழுக்களும் தொழிலாளர்களும் இந்த நடவடிக்கையை எதிர்த்துள்ளனர். இருப்பினும், தேடல் முடிவுகள் முதன்மையாக ஜூலை 1, 2022 முதல் நாடு முழுவதும் நடைமுறைக்கு வந்த புதிய தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருப்பதால், இந்தியாவில் புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் மற்ற முக்கிய அம்சங்கள் என்ன என்பது கிடைக்கக்கூடிய தேடல்களின் முடிவுகளிலிருந்து தெளிவாக இல்லை. 1.3 பில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள்தொகையுடன், இந்தியா உலகின் மிகப்பெரிய ஜனநாயக நாடுகளில் ஒன்றாகும். தேசம் கணிசமான பணியாளர்கள் மற்றும் பல்வகைப்பட்ட கலாச்சாரத்தை கொண்டுள்ளது, கணிசமான பகுதியான பணியாளர்கள் அமைப்புசாரா துறையில் பணிபுரிகின்றனர். தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த பாதுகாப்பு மற்றும் சலுகைகளை வழங்கும் நோக்கத்துடன் இந்திய அரசாங்கம் சமீபத்தில் புதிய தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றியது. தொழிலாளர்கள் நியாயமாக நடத்தப்படுவதையும், அவர்களின் பணிக்கு நியாயமான ஊதியம் வழங்கப்படுவதையும் உறுதி செய்ய, தமிழ்நாடு அரசு புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தையும் இயற்றியுள்ளது.

                தொழில்துறை உறவுகள் கோட், தொழில் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு அனைத்தும் செப்டம்பர் 2020 இல் இந்திய அரசாங்கத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டன. இந்த குறியீடுகள் வேலை நிலைமைகள், சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான நலன்களை ஒன்றிணைக்கும் போது மேம்படுத்த முயல்கின்றன. 29 தொழிலாளர் விதிமுறைகள் நான்கு குறியீடுகளாக. நிறுவனங்களுக்கான ஒற்றைப் பதிவு மற்றும் உரிமக் கட்டமைப்பை உருவாக்குவது, இணக்கத் தேவைகள் மற்றும் நிர்வாகத் தடைகளைக் குறைக்க முயற்சிக்கும் புதிய விதிமுறைகளின் மற்றொரு விதியாகும். இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு வெவ்வேறு கட்சிகள் வெவ்வேறு விதமாக எதிர்வினையாற்றியுள்ளன. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் அரசாங்கத்தின் முயற்சிகளை சிலர் பாராட்டினாலும், மற்றவர்கள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை பலவீனப்படுத்துவதற்கும் அவர்களின் பேச்சுவார்த்தை வலிமையைக் குறைப்பதற்கும் குறியீடுகளை விமர்சித்துள்ளனர். தொழிற்சங்கங்கள், குறியீடுகளை இயற்றுவதற்கு முன்பு அரசாங்கம் தங்களிடம் கலந்தாலோசிக்கவில்லை என்று வாதிடும் தொழிற்சங்கங்களும் புதிய சட்டங்களை எதிர்த்தன. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும், அவர்களின் உழைப்புக்கு நியாயமான ஊதியம் வழங்கப்படுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் வகையிலும் தமிழ்நாடு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளது. தமிழ்நாடு தொழில் நிறுவனங்களின் (தொழிலாளர்களுக்கு நிரந்தர அந்தஸ்து வழங்குதல்) சட்டம், 2020, அந்த ஆண்டு டிசம்பரில் தமிழக அரசால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. எந்தவொரு தொழில் நிறுவனத்திலும் 480 நாட்கள் தொடர்ந்து பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர அந்தஸ்து வழங்கலாம் என்று சட்டம் கூறுகிறது. கூடுதலாக, நிரந்தர ஊழியர்களை சரியான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்வதையும், தவறான பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் இழப்பீடு வழங்குவதையும் சட்டம் தடை செய்கிறது. கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மேம்படுத்தப்பட்ட பணி நிலைமைகள் மற்றும் நலன்புரி நடவடிக்கைகளை வழங்குவதற்காக, தமிழ்நாடு அரசு தமிழ்நாடு கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சட்டம், 1947ஐ திருத்தியது. இந்த திருத்தம் கூடுதல் நேர ஊதியம், வணிகங்களின் பதிவு மற்றும் வார விடுமுறை ஆகியவற்றை கட்டாயமாக்குகிறது. ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள். 

                ஊழியர்களின் புகார்களைத் தீர்க்கும் வகையில், நலக் குழுக்களை உருவாக்கவும் திருத்தம் கூறுகிறது. சுருக்கமாக, தமிழ்நாடு மற்றும் இந்தியாவில் புதிய தொழிலாளர் விதிகள் தொழிலாளர்களுக்கு மேம்படுத்தப்பட்ட பணி நிலைமைகள், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்புரி நலன்களை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. வெவ்வேறு பங்குதாரர்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் விதிமுறைகளுக்கு எதிர்வினையாற்றியுள்ளனர்; சிலர் இணக்க நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் அரசாங்கத்தின் முயற்சிகளைப் பாராட்டியுள்ளனர், மற்றவர்கள் தொழிலாளர்களின் பேச்சுவார்த்தை ஆற்றலை பலவீனப்படுத்துவதற்கான குறியீடுகளை விமர்சித்துள்ளனர்.புதிய தொழிலாளர் விதிகளின் அமலாக்கம் மற்றும் அவர்களின் இலக்குகளை அடைவதில் சாத்தியமான வெற்றி இன்னும் காற்றில் உள்ளது.